Распорядок рабочего дня образец

Продолжительность рабочего дня, недели и даже перерывов на обед. Правила внутреннего трудового распорядка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.

Почему так случилось

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 10.

Правила внутреннего трудового распорядка - понятие

Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работник, причинивший прямой действительный Работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы взысканию с Работника не подлежат. Неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба.

Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением Работодателя или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ. По инициативе Работодателя или работников в Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

Статья написана и размещена 31 августа 2014 года. Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 10. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР или ВТР) обязательны для всех предпринимателей и организаций, кроме тех, в которых предусмотрены уставы и положения о дисциплине (ст. Это первый документ, который просит предъявить инспектор при проверке.

ПРАВИЛАВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Значит, его следует привести в порядок в первую очередь, устранив выявленные недочеты, за которые может грозить штраф. Чтобы вы не тратили много времени на проверку, используйте готовый образец правил. Если вы обнаружите, что ваши ПВТР вообще не соответствуют закону или в них имеются некоторые ошибки, срочно внесите в них коррективы. Нужно учитывать, что правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются не только для работников, но и работодателей, так как они регулируют трудовые отношения и требования к работе.

Частные компании могут составлять документ по своему усмотрению, но для государственных учреждений предусмотрен регламент, регулируемый законом. Коммерческих фирм и индивидуальных предпринимателей создаются на основе действующего трудового законодательства и с учетом внутренней специфики. Основополагающий термин локального акта – трудовой распорядок, связанный с определением дисциплины труда в организации, обязательный для всех работников, подчиненных внутренним правилам поведения.

Определение правил внутреннего трудового распорядка отражено в ст. ТК РФ: это локальный нормативный акт, содержащий установленные права и обязанности сторон договора, и отдыха, а также меры взыскания и поощрения сотрудников, иные вопросы регулирования отношений между работником и работодателем. Исходя из определения, правила ВТР оформляются отдельным локальным актом, с которым под роспись знакомят всех сотрудников. При этом не будет считаться нарушением и включение распорядка в виде отдельного приложения или раздела в коллективный договор (ст.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников организации (предприятия)

Отказаться от разработки ПВТР могут только микропредприятия. Но здесь надо соблюдать следующие требования. Все правила должны быть отражены в ТД, составленном по типовой утвержденной форме. В этом случае микропредприятие может отказаться от разработки отдельных. Разрабатывая правила, нужно исходить из требований, перечисленных в ст. Они регулируют наличие важных для работодателя составных элементов, но нельзя забывать и о корпоративных нюансах. Каждый работодатель вправе решать, в каком объеме и составе документ будет оформлен и утвержден.

Главное – не нарушать действующие законы, распространяющиеся на регулирование трудовых отношений.

Цель правил и их применение, на кого распространяются, как и в каком порядке пересматриваются, иная общая информация. Описание процедуры приема и увольнения кадров, действия компании при переводе специалистов на другую работу, условия и продолжительность испытательного срока, а также перечень необходимых документов. Время начала и окончания, продолжительность дня или смены, рабочей недели, установленное число смен в сутки; перечень должностей с ненормированным днем, если такие предусмотрены; место и установленные сроки выплаты зарплаты.

Время обеденного перерыва, продолжительность; специальные перерывы для отдельных категорий работников, перечень работ, на которых они заняты; выходные дни; продолжительность и основания предоставления ежегодных оплачиваемых или дополнительных отпусков.

Правила внутреннего трудового распорядка - понятие

Порядок применения мер морального и материального поощрения специалистов организации. Описание мер дисциплинарной ответственности, снятия взысканий, установленные виды взысканий и конкретные нарушения дисциплины, которые влекут за собой наказание.

Включает пункты об обязательном исполнении правил организации и порядке рассмотрения. Все пункты должны включать информацию, не нарушающую. В противном случае в ходе проверки возникнут проблемы с трудовой инспекцией, которые могут привести к наложению штрафов и иной ответственности. Можно использовать адаптированный образец ВТР, изменив некоторую информацию в нем. Организационный раздел содержит вводную информацию, но в качестве дополнения может включать термины и определения, использованные в правилах, чтобы работники лучше ориентировались, представленных данных.

Перечисленные в разделе сведения должны быть понятны, структурированы. Если сотрудник не понимает некоторые определения, пункты, перед тем, как он поставит роспись, работодатель должен дать пояснения. В разделе представлено описание процедур, связанных с поступлением, переводом или увольнением сотрудников, список документов, требуемых при трудоустройстве и оформляемых непосредственно в самой организации в процессе трудовой деятельности. По вопросам приема на работу следует обращать внимание на ст. ТК РФ, а при процессе увольнения требуется соблюдение требования ст.

Трудовой распорядок организации

Некоторые работодатели устанавливают в ПВТР расширенный список обязательных документов. Например, в качестве обязательного документа прописывают свидетельство ИНН, а также документ, подтверждающий регистрацию, или справку о доходах с предыдущего места работы. На самом деле так делать нельзя! Справку о доходах за текущий год.

Требования незаконны, так как они противоречат статье 65 ТК. Работодатель вправе уточнять перечень документов при приеме, но не расширять его. Дополнительные бумаги можно прописать в отдельном пункте, если предусмотрена углубленная проверка новых кадров. При этом отсутствие дополнительных документов не должно влиять на решение работодателя о приеме на работу сотрудника. В последующем можно попросить, чтобы работник оформил или подготовил дополнительный пакет документов.