Список контингента работников подлежащих медицинским осмотрам образец

В списке контингента работников, подлежащих прохождению. В списке контингента работников, подлежащих прохождению.

N 302н в пункте № 21, приложения № 3 обязывает работодателя в 10-дневный срок направить в региональное отделение Роспотребнадзора согласованный и утвержденный Список контингента.

Что такое Список контингента

Если согласовывается, то кем и с какой целью (на моей памяти ранее действующий приказ от 16. Требовал согласования с Роспотребнадзором, сейчас же этого не требуется, банальное информирование Роспотребнадзора сопроводительным письмом с приложением утвержденного работодателем списка контингентов будет вполне достаточно)? Может быть Вы имели в виду в место слова «согласовывается» слово «разрабатывается»? Проводил медосмотр в прошлом году и дабы сэкономить для руководителя проводил осмотр через гос поликлинику по нацпрограмме «Здоровье». Вполне приемлемый выход для организаций, которые хотят провести периодический медосмотр «подешевле».

Единственная проблема возникает с прохождением нарколога и психиатра, т. С ними пришлось заключать отдельные договоры. Не совсем согласен с автором по поводу п. Приложения № 3 потому, что в данном приказе говорится о направлении поименного списка контингента в роспотребнадзор — а зачем это, для чего, не понятно. Приведу пример: опять же, в прошлом году я лично решил привезти подписанный заключительный акт в роспотребнадзор, на меня посмотри искоса.

Особенности Проведения Медосмотров Несовершеннолетних При Приёме На Работу

Типа могли бы и не привозить, а просто уведомить нас о прохождении медосмотра письмом, этого достаточно. Так уж что говорить про список контингента.

Но в любом случае решать вам. Не понял немного с чем ты не согласен, автор в данном случае не я, так гласит закон. На будущее, не нужно дезориентировать людей, заключительный акт (в 4 экземплярах) согласовывается с региональным отделением Роспотребнадзора, 1 экземпляр из которых, в итоге, остается у РБТД. И если Вы не согласовали заключительный акт с ними, соответственно Ваша процедура проведения МО не соответствует действующему законодательству и при проверке могут возникнуть вопросы. Если есть вопросы читайте Приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.

Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Уважаемый, поймите, ведь не так страшно остаться в дураках, страшно если вам это понравилось. Я читал и знаю и 3 и 2 и 1 приложение к 302 Приказу, и лишь хотел сказать про некомпетентность отдельных работников государственных органов в этом вопросе.

И если Вы не согласовали заключительный акт с ними, соответственно Ваша процедура проведения МО не соответствует действующему законодательству и при проверке могут возникнуть вопросы. И как следствие вышесказанного, могу сказать одно: трудно обойти закон, если не знаешь, где караулят.

Во — первых при выполнении работ за ПЭВМ по приказу 302н периодичность медосмотра — 1 раз в 2 года. Во — вторых если по рез-там АРМ ваши рабочие места не имеют вредности и в картах АРМ в строке 050. Необходимость проведения медицинских осмотров стоить «нет», то вам не требуется проводить медицинский осмотр данных работников. Когда необходимо подготовить приказ о переводе работника по медицинским заключениям на другую работу?

Когда работник принес в организацию медицинское заключение или после получения заключительного акта. Когда необходимо подготовить приказ о переводе работника по медицинским заключениям на другую работу? Когда работник принес в организацию медицинское заключение или после получения заключительного акта. И в первом случае — когда работник принесет заключение медицинское и во втором — если по итогам ПМО работнику противопоказано выполнять те или иные работы.

Вредные производственные факторы, указанные в Приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12. Занятость на работах, указанных в Приложении 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12. Н служит основанием для включения работников в список и контингент медицинского осмотра вне зависимости от уровней вредных и опасных производственных факторов; а с учётом п. Вредные производственные факторы, указанные в Приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12. Н являются основанием для медицинских осмотров только тогда, когда по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (Примечание к Приложению 1); А как поступить с бухгалтерией и работниками, которые более 50% раб.

Времени проводят за компом непосредственно в «диалоге»?

Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке. У основной части работников прописан мед. По Приказу 302н), причем вредности нет, аттестующая организация ссылалалсь только на опрос сотрудников (сколько времени проводится в «диалоге» с ПЭВМ). С бухгалтерами ситуация сложнее, так как у них АРМ проводилась 3 года назад, по картам все отлично и мед.

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯСПИСКА КОНТИНГЕНТА, БЛАНК

Осмотр не прописан, но люди по факту проводят за ПЭВМ более 50% раб. Аттестовывать их уже не будем (так как были изменения и они попадают в категорию рабочих мест, не нуждающихся в повторной АРМ). Приняли решение о том, что ОТиЗ сделает фотографию рабочего времени, где зафиксирует время, проводимое в непосредственном контакте с ПЭВМ, основываясь на фотографиях рабочего времени, хотим направить бухгалтеров на мед. Вот тут палка о двух концах: с одной стороны по результатам АРМ прописана периодичность прохождения профмедосмотра, а по приказу Минздрава не обязательно (прил. Аттестующие организации, даже имеющие аккредитацию, сами до конца все не понимают.

У них в голове включен калькулятор, а качество проведения на втором месте.

Они работают по №342н приказу, а приказ №302н они не читали — их это не касается, отсюда не стыковка. Вопрос по проведению АРМ с рабочим местом ПЭВМ тоже до конца не решен. Наш Минздрав и аттестующие организации за то чтобы проводить. А вот ГИТ говорит: "не торопись Владимир Ильич, скоро будут разъяснения и рекомендации. М-тр труда РФ Топилин: «первичная по любому должна проводиться». Так что спешить не будем. Самому тоже в июне нужно организовать медосмотр, пока не спешу. Москва проводится семинар по охране труда, намереваюсь посетить данное мероприятие, а там думаю все прояснится. По приезду поделюсь новостями, впечатлениями.

Владимир Ильич, можно поподробней о семинаре — где. Семинар предназначен для: руководителей компаний, собственников объектов, руководителей и сотрудников служб безопасности, главных инженеров и специалистов в области пожарной безопасности и охраны труда. Цель семинара: дать практические рекомендации по вопросам обеспечения безопасности труда на предприятии (организации), проинформировать об изменениях в нормативно-правовой базе по порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, подготовить к проверкам контролирующих органов в области охраны труда и пожарного надзора; обучить самостоятельному проведению комплексного анализа текущего состояния пожарной безопасности предприятия, его соответствия требованиям действующего законодательства, планированию мероприятий в период подготовки к проверкам органами пожарного надзора, в работе по предписаниям и поддержанию требуемого уровня пожарной безопасности с минимальными затратами.

В стоимость мероприятия включено: бизнес-ланч (обед), кофе-брейк, сертификат (диплом), раздаточные материалы.

Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. РПН назначил административное наказание 10000= частной медицинской организации за просрочку прохождения медосмотра Главным врачом. Данный специалист работает у нас по совместительству, в просроченное время был на учёбе и в отпуске; с Городской больницей по основному месту работы в котором он работает заведующим отделением у организации заключён договор на прохождение медосмотров по установленному графику. РПН во внимание ничто не принимает: Раз в год медосмотр должен быть пройден и всё тут!

Если у нашей организации шанс оспорить их штраф в арбитраже? Хотите верьте, хотите — нет Вы можете лезть на рожон, а можете не лезть. Больше времени потеряете и нервов. Это получается сапожник без сапог, главный врач, который по сути дела сам должен знать и понимать последствия непрохождения медицинского осмотра и исполнения приказа № 302н.

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯСПИСКА КОНТИНГЕНТА, БЛАНК

Раз он работает по основному месту работы в организации, с которой у Вас заключен договор на выполнение услуг по прохождению медосмотра, то мог бы и пройти быстренько. Это занимает не так много времени, тем более ВРАЧ (в этой же каше вертится). На 2014 год необходимо перезаключать договор с медучреждением по медосмотрам и нужно всю документацию оформлять заново? Я хочу просто уточнить как мне действовать.

Особенности Проведения Медосмотров Несовершеннолетних При Приёме На Работу

Если я список контингента на 2014 делаю, то мне надо всю процедуру выше описанную в блоке проходить? Скажите, а списки контингента, который согласовывают с РПН необходимо предоставить обязательно до 01. Например, если я подам списки в следующем 2014 году и в 2014 же году заключу договора на медосмотр — не будет ли это нарушением? Марина, Вы не читали текст заметки! Списки контингента не нужно согласовывать с Роспотребнадзором! Просто отправляете им заказным письмом с уведомлением или самостоятельно привозите с сопроводительным письмом и получаете отметку о приемке документов, при этом дата отправки не имеет значения, хоть 31 декабря 2013 г.

И получаете отметку о приемке документов, при этом дата отправки не имеет значения, хоть 31 декабря 2013 г. Провели медосмотр, а списки контингентов с сопроводительным письмом не отправили в Роспотребнадзор — просмотрели этот момент. Стоит ли отправить сейчас, после прохождения?! И заключительный акт в 4х экземплярах составляет и «раздает» мед. Провели медосмотр, а списки контингентов с сопроводительным письмом не отправили в Роспотребнадзор — просмотрели этот момент. Стоит ли отправить сейчас, после прохождения?!

И заключительный акт в 4х экземплярах составляет и «раздает» мед. Ольга, лучше будет если Вы отправите список контингента в РПН. Про того, кто выдает заключительный акт в курсе, это вопрос или что? Лучше будет если Вы отправите список контингента в РПН. Наша организация зарегистрирована в одном субъекте Федерации, а работаем (и там же проводили медосмотр) в другом субъекте — в какой Роспотребнадзор относить списки?! Так как обязанность по проведению медицинского осмотра лежит на руководителе предприятия, то данные мероприятия необходимо проводить по месту регистрации юридического лица, но допускается проведение мед.

Осмотра по месту выполнения работ. Пермь, а филиал находится в Пермском крае, в данном случае допускается проведение медосмотра вне г. На сегодняшний день согласования списков в Роспотребнадзоре не требуется, однако при проведении ПМО на крупных предприятиях, часто в Роспотребнадзоре перед согласованием заключительного актипросят приложить список сотрудников, планируемых на ПМО, с указанием профессии, факторов по приказу № 302н, стажа работы.

Лучше заранее позаботиться, чтобы у Вашего профпатолога был такой список с гербовой печатью предприятия. Профпатолог, приветствую, то, о чем Вы говорите называется Поименные списки работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования), смотрите выше. Огромное спасибо дуэту специалистов своего дела Антонам Хабирову и Жукову за этот материал! В этом году благодаря Вашей статье об исчерпывающем алгоритме проведения медосмотра я, не имея никакого опыта в данной области, организовала его буквально за 2 месяца с нуля, едва успев к приезду проверяющих из Роспотреба, которые уже в уме прикидывали себе суммы, которые можно с нас стрясти.

При этом, до меня медосмотры не проводились уже лет 5. Антон, а если головной офис в Москве, а филиалы разбросаны по городам и весям? И в какой РПН высылать контингенты — по месту регистрации или по местам фактического нахождения?

Юлия, если ПМО проходит в Перми, то и заключительный акт будет согласовываться в Роспоребнадзоре по Пермскому краю. Подскажите пожалуйста, если у нас АРМ проведена не полностью и списки контингента содержат только профессии, на которых была АРМ, а остальных профессий в списках нет. Можно ли такой неполный список контингента направить в РПН? Антон, спасибо за ответ) Вот это мало ли что и смущает — ведь из головы писать остальным работникам факторы тоже не правильно.

В основном офисные остались и у них скорее всего будет по приложению 1, а я где-то читала, что по приложению 1 можно ставить фактор только при проведении АРМ.

За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства. Но больше смущает вопрос — имеем ли мы право сами написать вредные факторы, по которым проводить м.

(ведь у офисных в любом случае компьютер будет)? Татьяна, я Вам уже написал, что Вы можете написать — что угодно, только это будут Ваши головные боли.

СПИСОК КОНТИНГЕНТА:ОБРАЗЕЦ, БЛАНК

Пишите им вредные факторы и отправляйте в РПН. Сходите в РПН, они помогут Вам (любят когда к ним обращаются). И вообще старайтесь с ними дружить. После проведения периодического МО составлен «Заключительный акт» — 4 экземпляра, отправлен на подпись работодателю. А обратно не можем получить: РБТ не подписывает по непонятной причине.

Догадываемся по какой: есть работники, имеющие противопоказания к работе. Заключительный акт с работодателем необходимо заранее согласовать, чтобы в дальнейшем не возникало проблем ни у кого. Что значит — имеющие противопоказания к работе? Если имеются принципиальные возражения и недоговоренности между профпатологом и работодателем — направьте этих работников на дообследование в центр профпатологии. Как быть с другими (разъездной характер работы)?