Постановление правительства рф от 8 сентября 2010 г n 700

Постановления Правительства РФ от 08 сентября 2010 года N 700 "О. При этом постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. Закреплен в постановлении Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. Утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г.

Установить, что работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается Российской Федерации (далее - гражданин), в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме. З) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

Постановление Правительства Российской Федерации от 08092010 700

Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы). Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином. Закон о противодействии коррупции налагает на бывших государственных и муниципальных служащих ограничения в части трудоустройства. Это касается граждан, замещавших должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатели в течение 2 лет после увольнения данных лиц со службы обязаны сообщать о заключении с ними трудовых договоров. Сведения направляется представителю нанимателя по последнему месту службы. Установлено, что сообщение представляется в письменной форме. Определено, какие сведения необходимо указать. Письмо оформляется на бланке организации. Оно подписывается ее руководителем либо другим уполномоченным лицом.

Ставится печать организации (кадровой службы). Представителю нанимателя письмо направляется в 10-дневный срок после заключения трудового договора. Текст постановления опубликован в "Российской газете" от 14 сентября 2010 г. N 206, в Собрании законодательства Российской Федерации от 13 сентября 2010 г.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2017. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Ru) зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 г. Установить, что работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - гражданин), в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

З) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы). Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы). Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.

Судебная практика и законодательство — Постановление Правительства РФ от 08. Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. В связи с принятием указанного Правительства Российской Федерации утратило силу Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы".

Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы".

Сообщение о приеме на работу бывшего служащего направляется в порядке, установленном Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 700, в письменной форме, оформляется на бланке организации за подписью ее руководителя или иного уполномоченного лица, подписавшего трудовой договор. Также целесообразно определить состав сведений, содержащихся в обращения лица о даче согласия (документов, прилагаемых к обращению лица о даче согласия).

При этом может быть учтен состав сведений, которые должны содержаться в письме работодателя представителю нанимателя гражданина по последнему месту его службы (определен Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы").

"О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы". Порядок представления работодателями указанной информации закреплен в Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г.

Постановление Правительства Российской Федерации от 08092010 700

Названные требования, исходя из положений Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 г. N 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции", распространяются на лиц, замещавших должности федеральной государственной службы, включенные в или перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г.

N 557, либо в перечень должностей, утвержденный руководителем государственного органа в соответствии с названного перечня.

Перечни должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы утверждаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления (Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 г. Установить, что работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - гражданин), в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

З) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы). Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы). Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.

Позвольте узнать,зачем вся эта лабуда с уведомлением? Вот пусть работник сам и уведомляем своего бывшего работодателя.

Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции

А его новый работодатель при чём? А если человек ушел с муниципальной или государственной службы, потом поработал в другой организации а потом перешел в нашу нужно отправлять уведомление? Позвольте узнать,зачем вся эта лабуда с уведомлением? Вот пусть работник сам и уведомляем своего бывшего работодателя. А его новый работодатель при чём?

И если этого не сделать во время то очень дорого обойдется! " а если человек ушел с муниципальной или государственной службы, потом поработал в другой организации а потом перешел в нашу нужно отправлять уведомление? "если с момента увольнения с муниципальной или государственной службы не прошло 2 года то нужно обязательно! Не смотря на то что он уже где то поработал до того как пришел к вам. " Скажите пожалуйста а при увольнении тоже уведолять? " нет только при приёме. ТК там правда про самих работников говорится но 273-ФЗ говорит что теперь это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя.

" а если человек ушел с муниципальной или государственной службы, потом поработал в другой организации а потом перешел в нашу нужно отправлять уведомление? Скажите, кто знает точную информацию,где искать перечень должностей государственных служащих которые подпадают под уведомления.

Постановление Правительства Российской Федерации от 08092010 700

Скажите пожалуйста,Моя организация уведомление послала обычной почтой,(без заказного письма),есть исходящей номер. Организация в которой я работал ранее, письмо не получила. Копия уведомление с исходящим номером считает не доказательством. Мы не просим купить подписку и не достаем баннерами об окончании бесплатного периода. Мы просто заботимся о вас и делаем проект иногда на сплошном энтузиазме. Поддержите нас, отправив немного рублей. Постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г.

Установить, что работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - гражданин), в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

З) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы). Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.

Сообщить об ошибке

Интернет-портал «Российской газеты» зарегистрирован в Роскомнадзоре 21. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей. Печатью организации (печатью кадровой службы).